解除劳动合同从哪天算起

劳动合同解除的时间可以根据不同情况来确定，包括双方协商解除、用人单位单方随时解除、用人单位单方预告解除、劳动者主动单方预告解除、劳动者被迫单方立即解除以及劳动合同的终止。用人单位需要提前通知劳动者，并办理相关手续。

法律分析

1、双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。

2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。

3、用人单位单方预告解除：劳动合同解除时间可按以下两种情况认定，一是劳动者签收用人单位的书面通知时起，经过30日的时间为解除时间；二是用人单位额外支付劳动者1个月工资后，劳动者收到用人单位通知的时间为解除时间。

4、劳动者主动单方预告解除：劳动者解除通知书送达用人单位后30日的时间为解除时间，或者试用期内劳动者通知用人单位后3日的时间为解除时间。

5、劳动者被迫单方立即解除：以停止劳动的行为作出的时间为解除时间。

6、劳动合同的终止：以劳动合同期限届满，或者规定的任务已完成，或者劳动者达到法定退休年龄为终止的认定时间。用人单位一定要注意在终止前提前通知劳动者，并及时开具证明书和办理档案和社会保险关系转移手续。

拓展延伸

解除劳动合同的起始日期如何确定？

确定解除劳动合同的起始日期涉及多个因素。首先，要考虑双方在劳动合同中约定的解除条件和程序。通常，双方可以在合同中明确规定解除通知期限或解除生效日期。其次，根据相关法律法规，如果劳动合同存在违约行为，解除可以立即生效。此外，特殊情况下，如严重违法或不可抗力事件，解除可能会被追溯到违约行为发生的日期。最后，如果无法通过协商解决，解除日期可能需要由劳动仲裁机构或法院根据法律规定进行裁决。因此，确定解除劳动合同的起始日期需要综合考虑合同约定、法律规定和具体情况。

结语

根据以上情况，确定解除劳动合同的起始日期需综合考虑合同约定、法律规定和具体情况。双方协商解除合同时，签字或盖章的时间为解除时间；用人单位单方解除合同需书面通知劳动者，通知送达时间为解除时间；劳动者主动解除需送达用人单位后30日或试用期内通知后3日为解除时间；劳动者被迫解除以停止劳动的行为时间为解除时间；劳动合同终止可根据合同期限、任务完成或法定退休年龄认定。用人单位应提前通知劳动者并办理相关手续。综上所述，解除劳动合同的起始日期需考虑多个因素。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。