涉密人员保密管理

“脱密期管理”是对离岗离职涉密人员采取限制措施的一种管理方式，要求涉密人员在离开涉密工作岗位后，继续遵守保密义务，不泄露国家秘密，清退国家秘密载体和涉密信息设备，不擅自出境或为境外组织提供服务。

法律分析

“脱密期管理”，是指在一定期限内，从就业、出境等方面对离岗离职涉密人员采取限制措施。“离岗”，是指离开涉密工作岗位，仍在本机关、本单位工作的情形。“离职”，是指辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开本机关、本单位的情形。脱密期管理要求主要包括：与原机关、单位签订保密承诺书涉密人员脱密期，做出继续遵守保密义务、不泄露所知悉国家秘密的承诺；及时清退所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，并办理移交手续；未经审查批准，不得擅自出境；不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。

拓展延伸

机密信息保护措施

机密信息保护措施是指为了保护机密信息的安全性而采取的一系列措施。这些措施包括但不限于：建立完善的信息安全管理制度，确保机密信息的合法获取和使用；加强对机密信息的物理安全控制，例如安装监控设备、门禁系统等；采用密码学技术对机密信息进行加密和解密，确保信息传输的机密性；限制对机密信息的访问权限，实施严格的身份认证和授权管理；定期进行信息安全培训，提高员工的安全意识和防范能力；建立安全的网络和系统架构，防范网络攻击和数据泄露风险；建立应急响应机制，及时处理安全事件和漏洞。通过综合应用这些保密措施，可以有效保护机密信息的安全，防止机密信息的泄露和损害。

结语

脱密期管理是对离岗离职涉密人员采取的限制措施。在这一期限内，涉密人员必须签订保密承诺书，继续遵守保密义务，并清退所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备。同时，他们不得擅自出境，也不能为境外组织或外资企业提供劳务、咨询或服务。机密信息保护措施则包括建立信息安全管理制度、加强物理安全控制、采用密码学技术进行加密、限制访问权限、进行安全培训、建立安全网络和系统架构，以及建立应急响应机制等。通过综合应用这些措施，可以有效保护机密信息的安全，防止泄露和损害。

法律依据

《中华人民共和国监察法》第五十九条监察机关涉密人员离岗离职后，应当遵守脱密期管理规定，严格履行保密义务，不得泄露相关秘密。监察人员辞职、退休三年内，不得从事与监察和司法工作相关联且可能发生利益冲突的职业。