未签劳动合同的入职一个月是否违法？

入职一个月未签订劳动合同违法。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订合同保障双方权益。超过一个月未签订合同，单位需支付二倍工资。未签订无固定期限合同，单位需支付二倍工资。

法律分析

入职一个月劳动合同并未签订是违法的。我国法律规定，自入职起，用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同，以保障双方的合法权益。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

未签劳动合同是否影响员工权益保障？

未签劳动合同对员工权益保障产生重大影响。根据劳动法规定，雇佣关系应当建立在签订劳动合同的基础上。未签劳动合同意味着缺乏明确的劳动关系和权益保障机制。员工可能面临工资未按时支付、无社会保险、无法享受法定假期等问题。此外，未签劳动合同的纠纷处理也会变得困难，员工难以维护自身权益。因此，建议雇主和员工在入职前务必签订劳动合同，以确保员工的权益得到充分保障，避免可能的法律风险和纠纷。

结语

未签劳动合同对员工权益保障产生重大影响。根据劳动法规定，雇佣关系应当建立在签订劳动合同的基础上。未签劳动合同意味着缺乏明确的劳动关系和权益保障机制。员工可能面临工资未按时支付、无社会保险、无法享受法定假期等问题。建议雇主和员工在入职前务必签订劳动合同，以确保员工的权益得到充分保障，避免可能的法律风险和纠纷。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。