工人因工作受伤，寻求赔偿与解决办法

个人提供劳务造成他人损害，应由接受劳务方承担侵权责任，并可向提供劳务方追偿。提供劳务方自身受损，责任由双方各自过错承担。若第三方行为导致提供劳务方损害，提供劳务方可要求第三方承担责任，并向接受劳务方追偿。

法律分析

给个人干活，不属于工伤，应当按侵权赔偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

法律客观：

《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

拓展延伸

工伤赔偿纠纷：工人权益保护与解决方案

工伤赔偿纠纷是一项涉及工人权益保护和解决方案的重要问题。当工人在工作中受伤时，他们有权寻求合理的赔偿，并寻找解决办法来解决这一问题。在这种情况下，工人可以通过与雇主进行协商、调解或仲裁来解决纠纷。同时，法律也规定了一系列保护工人权益的法律措施，如劳动合同法和工伤保险法等。为了保护工人的权益，我们需要加强对工伤赔偿纠纷的法律宣传和教育，提高工人对自身权益的认识和维护能力。只有通过综合应对，我们才能为工人提供公正、合理的赔偿，并确保他们的权益得到充分保护。

结语

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。根据《民法典》第一千一百九十二条，接受劳务一方承担侵权责任后，有权向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。若提供劳务期间因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，并向接受劳务一方请求补偿。工伤赔偿纠纷是重要问题，应加强法律宣传教育，保障工人权益，提供公正合理赔偿，确保权益得到充分保护。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。