用人单位故意规避工伤赔偿责任，如何维护工伤受害人的合法权益？
2023-12-03
来源：华佗健康网
法律分析：用人单位在员工工作过程中，如因自身的安全管理疏忽等原因导致员工受伤，应按照相关法律规定承担工伤赔偿责任。但是，某些用人单位为了逃避工伤赔偿责任，采取各种手段规避或搪塞工伤认定和赔偿。此类行为显然是不符合法律规定的。受到工伤损害的员工有权寻求法律保护，维护自身的合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“用人单位违反安全生产法律、法规和规章制度，未采取必要的措施保障劳动者安全，造成劳动者伤亡的，应当承担赔偿责任。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十六条：“用人单位有下列情形之一的，应当承担工伤保险金和医疗费用的全部或者一部分：（一）未依法办理工伤保险；（二）未将符合工伤保险待遇条件的被保险人报告工伤；（三）虚假陈述、隐瞒或者拒不提供真实资料，造成保险金或者医疗费用的增加。”
3.《中华人民共和国刑法》第一百三十三条：“用人单位遵守安全生产法律、法规和规章制度的规定，采取安全技术措施，防止重大安全事故发生，仍然发生严重后果的，负责人员应当受到处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
结论：经法律规定，用人单位在员工工作过程中出现工伤事故，应依法承担工伤赔偿责任。对于故意规避工伤赔偿责任的用人单位行为，员工有权利采取法律手段制止和维护自身的合法权益。
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