赔偿金是按应发工资还是实发工资

赔偿金是按应发工资。

劳动关系的解除有多种方式双方协商解除是其中之一。但用人单位提出并与员工协商解除劳动关系的应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第五条经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿。《上海市劳动合同条例》第四十二条有下列情形之一的用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：

(一)用人单位依据本条例第二十九条(参见)规定提出与劳动者解除劳动合同的。第二十九条经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除。本条例第四十二条(参见)中的本单位工作年限满六个月不满一年的按一年计算。以上条文说明单位提出与员工协商解除劳动关系应根据员工在单位的工作年限支付经济补偿每满一年支付一个月工资不满一年满六个月的按一年计算。

计算经济补偿金所依据的月工资性收入如何计算？《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

《上海市劳动合同条例》第四十五条本条例第四十二条(参见)第四十四条(参见)中的工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算。

另《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》中指出“根据相关规定经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收入为计算标准。劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用包括个人应当承担的社会保险金税费或工会费等。由于用人单位代扣的社会保险金税费等均为个人劳动所得的组成部分用人单位只是承担代缴义务。因此该部分款项应当计入工资性收入在计算经济补偿金时应当一并予以考虑。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。