根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇有以下类型：(一)医疗康复待遇，包括工伤治疗及相关补助待遇、康复性治疗待遇、人工器官等辅助器具的安装配置待遇等；(二)停工留薪期待遇，在停工留薪内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；(三)伤残待遇，根据不同的伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇；(四)工亡待遇，职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
对于违章造成工伤能否享受工伤保险的问题，我国劳动法规定，劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况下，有依法获得帮助和补偿的权利。该法第七十三条规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险待遇。可见，只要劳动者的伤残构成工伤而不论其是否照章操作所造成，其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。
劳动部《企业职工工伤保险试行办法》对工伤保险待遇作出了以下明确规定：(一)职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇，工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费企业应当全额报销；(二)工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入；(三)评定伤残等级后，停发工伤津贴，改为享受伤残待遇；(四)职工因工伤残被鉴定为六级伤残的，原则上由企业安排适当工作，由企业一次性发给相当于伤残职工14个月工资的伤残补助金；因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给工资降低部分的90%的在职伤残补助金；若企业难以安排工作的则按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。
综合上面的介绍，只要劳动者的伤残构成工伤而不论其是否照章操作所造成，其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。相信大家看了上面介绍后，对于违章造成工伤能否享受工伤保险的法律知识有了一定的了解。