公司绐了三个月病假,病假满了,还不能上班,公司要我签了自动离职,我签了,我现在该怎么办？

用人单位可以根据劳动者的情况解除劳动合同，包括劳动者患病或非因工负伤后不能工作，劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，以及劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致无法履行。因此，根据您患病的情况，用人单位可以提前三十日通知您或额外支付一个月工资解除劳动合同。

法律分析

根据您的情况，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，因您患病，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

拓展延伸

被迫离职后的应对策略

被迫离职后，首先要保持冷静和积极的心态。评估自己的技能和经验，寻找新的就业机会。更新简历和求职信，积极寻找招聘信息，参加职业培训和网络研讨会以增强自己的竞争力。同时，与前雇主保持良好的沟通，了解离职后的权益和福利，确保自己的合法权益不受损害。利用社交媒体和人际网络寻求职业机会，与相关行业的人建立联系。此外，可以考虑自主创业或兼职工作，以填补就业间隙。重要的是要保持积极的心态，相信自己的能力，相信未来会有更好的机会出现。

结语

根据您的情况，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因您患病，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在被迫离职后，您可以保持冷静和积极的心态，评估自己的技能和经验，寻找新的就业机会。更新简历和求职信，积极寻找招聘信息，参加职业培训和网络研讨会以增强竞争力。与前雇主保持良好沟通，了解离职后的权益和福利，确保合法权益不受损害。利用社交媒体和人际网络寻求职业机会，与相关行业的人建立联系。可以考虑自主创业或兼职工作填补就业间隙。保持积极心态，相信自己的能力，相信未来会有更好的机会出现。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。