劳动合同一个月是按30天还是31天算的

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，如果用人单位与劳动者协商一致且当月天数为30天，则月薪工资按30天计算；如果有31天，则可约定按31天或实际计薪天数计算。工作时间计算为年工作日365天减去休息日104天和法定节假日11天，月工作日为20.83天。日工资和小时工资折算时不剔除法定节假日，月计薪天数为21.75天。

法律分析

如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条

工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。

季工作日：250天÷4季=

62.5天/季。

月工作日：250天÷12月=

20.83天/月。

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

第二条

日工资和小时工资的折算：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数。

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=

21.75天。

拓展延伸

劳动合同中的计算方式：月工作日数确定

在劳动合同中，确定月工作日数的计算方式是至关重要的。根据劳动法规定，一个月的工作日数通常是按照30天计算，而不是31天。这是因为月份的天数不固定，有些月份只有28天或29天。因此，为了确保工作日数的准确性和公平性，劳动合同中一般采用按照30天计算的方式。这意味着，无论一个月实际有多少天，员工的工资、假期和其他相关权益都是按照30天来计算的。这种计算方式旨在保护员工的权益，同时也方便了工资和福利的管理和核算。

结语

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条，工作时间的计算方式已经明确规定。根据该通知，年工作日为250天，季工作日为62.5天，月工作日为20.83天。同时，根据《劳动法》第五十一条的规定，日工资和小时工资的折算时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，月薪工资按30天计算是合理的，旨在确保员工的权益并方便工资和福利的管理和核算。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。