离职员工应当如何获得赔偿？

根据《劳动合同法》，劳动者辞职时，用人单位应支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资指劳动者在解除或终止合同前十二个月的平均工资。

法律分析

根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

拓展延伸

离职员工的赔偿权益保障与申请流程

离职员工的赔偿权益保障与申请流程是一个重要的法律问题。根据劳动法规定，离职员工有权获得相应的赔偿。首先，离职员工应当了解自己的权益，包括未支付的工资、年假、加班费等。其次，他们应当与雇主进行沟通，提出赔偿要求，并尽量通过协商解决争议。如果无法达成一致，离职员工可以向劳动仲裁部门或劳动争议仲裁委员会提起申诉。在申诉过程中，离职员工需要准备相关证据并按照规定的程序进行申请。最后，根据仲裁结果，雇主应当按照法律规定支付相应的赔偿给离职员工。离职员工应当了解自己的权益并积极维护，以确保获得应有的赔偿。

结语

离职员工的赔偿权益保障与申请流程是重要的法律问题。根据《劳动合同法》相关规定，离职员工有权获得相应赔偿。员工应了解自己的权益，与雇主沟通并提出赔偿要求。如协商无果，可向劳动仲裁部门或劳动争议仲裁委员会申诉。申诉过程中，准备相关证据并按规定程序申请。根据仲裁结果，雇主应按法规支付赔偿。离职员工应了解权益并积极维护，确保获得应有赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的