员工犯了刑事案件怎么办

劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。所以对于被刑事拘留的员工，公司可以直接解除劳动合同。

实践办案中发现的公司企业人员职务犯罪的常用手段

1、监守自盗，比如将仓库管理员当班时，将自己保管的货物窃为己有的行为。

2、直接侵吞单位的财物。一般为业务员利用自己管理、经手、使用的便利条件，将从业务单位已经要回货款不交或者慌称未要回，自己长期占有、使用，拒不交给公司。

3、以蚂蚁搬仓方式窃取财物。如在原料、产品的领用、运输等过程中，窃取少量财物虚报损耗，日积月累，达到侵占数额较大的后果。

4、采用欺骗的方式占有财物。如业务员偷盖印章，以己单位名义向客户提出现金付款要求，借以侵占货款。

5、采购货物弄虚作假。采购或相关人员在向业务单位采购时，以次充好、以少充多，再以假票据或虚开发票等方式充账。

6、业务员以单位应收账款作担保，从业务单位那里借钱，借后不还，致使所涉款项被业务单位在正常的应收款项中扣除。

7、与业务单位恶意串通，抬高或压低进销价格，增加或减少货物数量。

8、利用同学、老乡等关系，蛊惑相关如警卫、驾驶员等人员共同参与，形成窃取、运输、望风、销赃一条龙的便利。

9、财务、业务人员相勾结，虚构经营费用，以白条、假发票报销、重复报销等方式侵占财物。

10、制造与业务单位的业务产生坏帐的假象，在己单位停止追索后，私自向业务单位追索。

11、利用与业务单位在数量、质量等问题上发生的折让、退货、索赔等纠纷，欺上瞒下，混水摸鱼。

一、怎么合法处理员工违纪问题

当员工违纪的时候，一般可以有以下几种处理方式：

1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。需要注意的是，这些处罚应该事先在公司内部依法制定并公示，让员工知悉的处分方式，而不是临时出台的、偷偷出台的，否则不但处分结果无效，给员工造成损失的，还要承担赔偿责任。这样，对公司而言，就得不偿失了。

2、辞退（解除劳动合同）：即时辞退（因严重违纪而立即辞退）、预告辞退。对员工而言，炒鱿鱼是最严厉的处罚方式，但通常情况下，公司是不能开除员工的，只有在员工严重违反公司规章制度，甚至违法犯罪的情况下，才能开除员工。否则，即便开除了，员工要是想继续回来上班的话，还是可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等方式强行要求回来工作，直至劳动合同期满。

3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理。

4、承担经济责任：扣工资不超过20％。员工因工作失误给公司造成损失的，一般均有公司承担损失，只要在员工存在重大过失或故意的情况下，员工才需要赔偿损失，但即便如此，公司也只能每次扣不超过20％的工资，逐步弥补损失，否则属违法行为，可能导致员工提起劳动诉讼追偿，反而增大成本。

二、单位犯罪员工有责吗

单位进行犯罪活动的，对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，如果员工是属于这些情形的，是要承担刑事责任的。