离职公务员试用期辞职的相关法律规定

公务员辞职需提出书面申请，任免机关应审批。领导成员辞职审批期限为90日，其他公务员为30日。公务员不满最低服务年限、涉及国家秘密、未处理重要公务、接受审计等情形不得辞职。

法律分析

根据《公务员法》第八十五条，公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

第八十六条，公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

（一）未满国家规定的最低服务年限的；

（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；

（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

拓展延伸

公务员试用期辞职的程序和注意事项

公务员试用期辞职的程序和注意事项是在公务员试用期内，如果决定辞职，需要按照一定的程序进行操作。首先，公务员应向所在单位提出书面辞职申请，并注明辞职原因。其次，需要遵守单位规定的辞职通知期限，通常为30天。同时，公务员还需办理相关手续，如交接工作、清算财务等。在辞职过程中，公务员应注意保持良好的工作态度和形象，遵守相关法规和规定。此外，辞职后还需关注相关福利待遇的处理，如养老保险、医疗保险等。总之，公务员在试用期辞职时应遵循程序，注意事项，确保合法合规，避免不必要的纠纷和影响。

结语

根据《公务员法》的规定，公务员辞去公职需要向任免机关提出书面申请，并在规定的时间内进行审批。同时，公务员在一定情况下是不得辞去公职的，包括未满服务年限、涉及国家秘密职位或未满脱密期限、重要公务未处理完毕、正在接受审计、纪律审查、监察调查或涉嫌犯罪等情况。在公务员试用期辞职时，需要按照程序操作，包括向单位提出书面辞职申请、遵守辞职通知期限、办理相关手续等。辞职过程中，公务员应保持良好的工作态度和形象，遵守法规和规定。同时，还需关注相关福利待遇的处理。因此，公务员在试用期辞职时应遵循程序，注意事项，确保合法合规，避免不必要的纠纷和影响。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。

聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。