工作满11年员工被辞退，如何获得补偿？

根据《劳动合同法》，用人单位需一次性支付11个月工资给劳动者，其中经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。

法律分析

用人单位需要一次性支付给劳动者11个月的工资。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月肛资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

拓展延伸

员工权益保障：解读被辞退员工获得合理补偿的途径

被辞退的员工在获得合理补偿方面有多种途径。首先，根据劳动法规定，员工在工作满11年后享有一定的权益保障。他们有权要求雇主支付相应的经济补偿，包括工龄补偿、解除劳动合同补偿等。此外，员工还可以通过与雇主协商，寻求达成和解协议，以获得更多的补偿。如果雇主拒绝履行补偿义务，员工可以向劳动争议调解仲裁机构提起申诉，寻求法律支持。同时，员工还可以咨询专业律师，获取法律意见和指导，以确保自身权益得到保护。综上所述，被辞退的员工可以通过合法途径争取合理补偿，维护自身权益。

结语

根据《劳动合同法》，被辞退的员工有权要求雇主支付相应的经济补偿。他们可以通过工龄补偿、解除劳动合同补偿等多种途径来争取合理的补偿。此外，与雇主协商和解、向劳动争议调解仲裁机构申诉，以及咨询专业律师获取法律支持都是保护自身权益的有效方法。被辞退的员工应积极采取合法途径，确保自己获得合理的补偿和维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。