未续签合同用工赔偿问题

劳动合同到期后，用人单位拒绝续签合同需支付经济补偿金，适用于固定期限合同到期且双方同意终止、用人单位不同意续签合同以及劳动者不同意续签合同（除非用人单位提供更好条件）。

法律分析

首先，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下三种情形：

其一，用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

其二，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

其三，在双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

拓展延伸

未续签合同引发的劳动争议与赔偿纠纷

未续签合同引发的劳动争议与赔偿纠纷是指当雇主未按照合同约定续签劳动合同，导致雇员无法继续工作并遭受经济损失时，可能引发的法律争议和赔偿纠纷。根据劳动法的相关规定，雇主应当提前通知雇员是否续签合同，并在合同到期前与雇员进行协商。如果雇主未履行这些义务，雇员有权要求赔偿因未续签合同而遭受的经济损失，包括工资、福利待遇等。劳动争议仲裁委员会或法院可以作为解决劳动争议和赔偿纠纷的机构，根据双方的证据和法律规定来判决赔偿金额。在处理此类纠纷时，双方应当保留相关证据并寻求法律专业人士的帮助，以确保自身权益得到维护。

结语

根据以上情况，劳动合同到期后，用人单位拒绝续签合同应支付经济补偿金。主要适用于三种情形：一是双方同意终止固定期限合同，二是用人单位不同意续订合同，三是劳动者不同意续订合同（除非用人单位提供更好条件）。未续签合同引发的劳动争议与赔偿纠纷可通过劳动争议仲裁委员会或法院解决，双方应保留证据并寻求法律专业人士协助维护权益。

法律依据

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

合同到期未续签继续上班怎么处理

合同到期未续签劳动者继续上班的情况下，用人单位超过一个月未续签的，需要支付劳动者每月两倍的工资，一年未续签的，视为订立无固定期限劳动合同。

根据法律规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

合同到期没有续签继续工作怎么赔偿

劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。