员工被公司解雇后,通常不会对他们找工作产生影响。如果公司是无过失地解雇员工或因经济原因裁员,就应支付相应的补偿金。而如果公司非法解雇员工,就应支付相应的赔偿金。
法律分析
员工被公司辞退一般不会影响其之后找工作。如果公司是无过失性辞退或经济性裁员,则应支付相应的补偿金。如果是违法辞退员工,则应支付相应的赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(六)被依法追究刑事责任的。 该内容由 刘俊国律师 和 家和律云 共创回答