面对公司的无缘无故罚款，该怎么办？

公司无故罚款是非法的，用人单位无权对职工进行罚款。劳动者可与用人单位协商解决，若无法达成和解，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁裁决不服可上诉至法院。

法律分析

公司无缘无故罚款是不合法的行为。用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。对于公司无缘无故罚款的行为，劳动者可以先与用人单位协商解决，不能和公司打成和解协议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。

拓展延伸

应对公司无故罚款，如何维护合法权益？

面对公司的无缘无故罚款，维护合法权益的关键在于采取合适的行动。首先，仔细研究相关法律法规，确保自己了解自身权益和责任。其次，收集证据，包括相关文件、邮件、通信记录等，以证明罚款无理或不合法。接下来，与公司进行沟通，明确表达自己的立场，并提出合理的解决方案。如果公司拒绝合作，可以寻求法律援助，寻求专业律师的帮助，提起诉讼或申请仲裁。此外，与其他受到类似罚款的人士联系，共同行动，增加影响力。最重要的是，保持冷静和耐心，坚持维护自己的合法权益，直至问题得到公正解决。

结语

公司无故罚款是不合法的行为。用人单位无权对职工的违法行为罚款。对于此类情况，劳动者可与用人单位协商解决，若无法达成和解协议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，如仲裁裁决不服可上诉至法院。维护合法权益的关键在于采取合适行动，包括研究法律法规、收集证据、与公司沟通并提出解决方案，如有必要可寻求法律援助，与其他受害者共同行动。坚持维护权益，直至问题得到公正解决。

法律依据

《劳动合同法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十条

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。