法律分析:签的劳务合同被辞退了是否有补偿,需视情况而定:
1、如果是属于合法的辞退,比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不需要进行任何的赔偿;
2、在违法辞退之下需要进行赔偿,赔偿日经济补偿金的两倍。
员工被辞退的原因如下:
1、员工能力和技能达不到用工要求,不能胜任现工作岗位;
2、员工因违反纪律和相关制度,达到辞退条件;
3、公司业务调整辞退;
4、员工因违法受到国家执法部门处理。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。