去劳动监察大队投诉能要回工资吗

去劳动监察大队投诉能不能要回工资要根据实际情况而定，如果用人单位有财产供支付工资的，是可以要回工资的。如果单位有拖欠工资的行为，劳动者可以直接向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；如果单位逾期不付的，则责令其向劳动者加付赔偿金。去劳动监察投诉的程序如下：
1、登记立案，对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案；
2、调查取证，对已立案的案件，应当及时组织调查取证；
3、处理，在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当事人申辩；
4、制作处理决定书，劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章。遇到劳动者权益方面的问题时，可准备充足的材料到劳动监察大队进行投诉。需要准备的材料清单如下：
（1）书面投诉材料。投诉材料应当载明，投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系电话等；劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，如补发工资，恢复待遇，支付有关费用等等；
（2）相关证据。收集以下能证明劳动关系方面的证据，双方签订的劳动合同；工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、门卡、上岗证、培训合格证、工作服、录用通知单等能够证明身份的证件或证物；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；用人单位盖章的考勤记录；其他劳动者的证言等；
（3）本人身份证明。如身份证。投诉的时候注意，一是证据真实有效，二是诉求合理合法，三是维权方式得当，尽量不要采取过激方式。
法律依据：《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。