劳动合同纠纷：公司不予签发维权途径

公司拒签劳动合同，可要求签订书面合同。若公司一个月内未签订书面劳动合同，可要求支付二倍工资。根据《劳动合同法》第82条规定，公司未与劳动者订立书面合同超过一个月不满一年，应每月支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限合同的，自应订立之日起每月支付二倍工资。

法律分析

公司拒签劳动合同的，可以要求公司签订书面的劳动合同。若公司在一个月内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司支付二倍工资。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动合同纠纷解决之道：维权途径与法律救济探析

劳动合同纠纷是劳动关系中常见的问题，当公司不予签发合同时，劳动者面临维权困境。解决劳动合同纠纷的关键在于明确维权途径和法律救济方式。首先，劳动者可以通过与公司进行沟通和协商解决纠纷，寻求双方的共识。如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。仲裁机构提供快速、低成本的解决方案，而法院则提供更为正式的法律救济途径。此外，劳动者还可以咨询律师，了解自己的权益和法律保护。综上所述，劳动合同纠纷的解决之道在于积极寻求维权途径，并充分利用法律救济机制，以维护自身合法权益。

结语

合理维权是解决劳动合同纠纷的关键。通过沟通协商解决纠纷是首选，如无法达成共识，可求助劳动仲裁机构或法院。仲裁机构提供快速、低成本解决方案，法院提供正式法律救济途径。同时，咨询律师了解权益和法律保护也很重要。维护合法权益需积极寻求途径并充分利用法律救济机制。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。