公司未履行劳动合同责任，员工该如何维权？

劳动合同未交付给员工，员工有权要求公司交付或向劳动行政部门投诉，要求改正。法律规定，未交付劳动合同的用人单位需被责令改正，如造成损害，还需承担赔偿责任。劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，用人单位和劳动者各持一份合同文本。

法律分析

1、签了劳动合同公司不发给员工的，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。

2、我国法律明确规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

4、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

员工维权：应对公司未履行劳动合同责任的有效策略

员工在公司未履行劳动合同责任的情况下，可以采取多种有效策略来维权。首先，员工应该详细了解劳动合同的内容，并收集相关证据，如工资单、通讯记录等，以证明公司的违约行为。其次，员工可以寻求劳动仲裁或法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。同时，员工还可以与其他受影响的同事联合起来，共同维权，增加声音的力量。此外，员工还可以咨询律师或劳动法专家，了解自己的权益和维权的最佳方式。最重要的是，员工应保持冷静和理性，在维权过程中遵守法律程序，以确保自己的合法权益得到保护。

结语

根据以上法律规定，员工在公司未履行劳动合同责任的情况下，有权要求公司交付劳动合同或向劳动行政部门投诉，并可要求公司承担赔偿责任。员工可采取多种策略维护自身权益，包括收集证据、寻求法律途径、联合同事维权等。咨询律师或劳动法专家，并保持冷静理性，遵守法律程序，确保合法权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。