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劳动关系争议处理办法一般有哪些

2023-09-18 来源:华佗健康网

劳动争议处理的方法有:和解、调解、仲裁、诉讼等。

劳动争议调解机构一般有哪些

劳动争议处理机构有:

1.企业劳动争议调解委员会,是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织;

2.劳动争议仲裁委员会,是处理劳动争议的专门机构;

3.人民法院,是国家审判机关,也担负着处理劳动争议的任务。

劳动争议有哪些处理机构

目前处理劳动争议的机构有三种:企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。

劳动合同争议有哪些处理方法

劳动合同争议处理方式有:

1.协商,合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷;

2.调解,如果不能协商一致,可以要求有关机构调解;

3.仲裁,双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁;

4.诉讼,可收集相关证据向人民法院提起诉讼。

劳动争议的处理的原则有哪些

劳动争议的处理原则如下:

1.调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作,使争议调解解决;

2.及时处理原则。要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中,必须按照法律规定及时行使权利、履行职责;

3.以事实为依据,以法律为准绳原则;

4.当事人在适用法律上一律平等原则。

劳动争议处理的方法主要有哪些

劳动争议处理的主要途径包括三个途径,调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答

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