个体户未签订劳动合同的赔偿问题

用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，需向劳动者支付相应赔偿。超过一个月不满一年未签订的，每月支付二倍工资；满一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。违反规定不签订无固定期限劳动合同的，需每月支付二倍工资。

法律分析

用人单位与劳动者为在规定时间内签订劳动合同的，要赔偿：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；

3、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

个体户劳动合同纠纷的赔偿解决途径

个体户劳动合同纠纷的赔偿解决途径可以通过以下几种方式来进行处理。首先，当个体户与雇佣方发生劳动合同纠纷时，双方可以通过协商解决，通过沟通和妥协达成共识，协商一致的赔偿方案。其次，如果协商不成功，个体户可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会会依法进行调解，协助双方达成赔偿协议。最后，如果仲裁无法解决争议，个体户可以向法院提起诉讼，通过司法程序来解决纠纷，并最终获得合理的赔偿。总之，个体户在劳动合同纠纷中应该积极寻求解决途径，保护自身权益。

结语

根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者未按规定时间内签订劳动合同需承担相应的赔偿责任。对于超过一个月不满一年未签订合同的，用人单位应向劳动者支付每月二倍工资；满一年未签订合同的，视为双方已订立无固定期限合同。对于违反法规不签订无固定期限合同的，用人单位应自签订之日起每月支付劳动者二倍工资。个体户劳动合同纠纷的解决途径包括协商、仲裁和诉讼，个体户应积极保护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。