个体店没有签劳动合同怎么赔偿?

未签劳动合同员工要求双倍工资赔偿和经济补偿金。在一个月宽限期内，用人单位终止劳动合同不需要支付经济补偿；超过一个月的，用人单位必须支付经济补偿。

法律分析

1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。

2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

拓展延伸

个体店员工未签劳动合同，权益保障及解决方案

在个体店员工未签劳动合同的情况下，员工的权益保障是一个重要问题。首先，员工可以通过与雇主协商，尽量达成一份书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门举报，并要求合同签订。此外，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。解决方案方面，员工可以要求雇主支付合理的工资和福利待遇，并保障工作环境的安全与健康。同时，员工也可以考虑寻找其他就业机会，以确保自身的权益得到保障。最重要的是，员工应该加强自身法律意识，提高对劳动法律的了解，以便更好地维护自己的权益。

结语

对于未签劳动合同员工，根据相关法律规定，用人单位应当支付双倍工资的赔偿，并支付经济补偿金。在一个月的宽限期内，用人单位终止劳动合同可以不支付经济补偿，但超过一个月的情况下，用人单位须依法支付经济补偿。个体店员工未签劳动合同时，应积极保护自身权益，可通过协商、举报、寻求法律援助等方式解决问题。同时，员工也应加强自身法律意识，提高对劳动法律的了解，以确保自身权益得到保障。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。