劳动合同要怎么约定服务期
2023-09-17
来源：华佗健康网
如果在入职时，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训的，那么可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
一、服务期与劳动合同期限一样吗
劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限。而所谓的服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。因此，两者不一样。
二、违反服务期需要支付违约金吗
违反服务期的情况下，如果劳动合同中有培训及基费用的条款约定，则劳动者合同没到期时离职应当支付未履行的合同期间的培训违约金，具体的算法应该公司为劳动者付出的培训费除以按月计算的合同期，乘以尚未履行合同的月数。
如果事先没有约定的，公司不能在解除合同时另行主张培训费用。
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