根据我国法律的规定员工病假有工资吗？

我国法律规定员工病假有工资，医疗期是企业不得解除劳动合同的保护期间，根据工龄长短可享受三个月到二十四个月的医疗期。病假是休假的一种，没有期限限制，仅需医院证明。根据劳动部意见，企业需支付病假工资或疾病救济费，可低于最低工资标准的80%。病假工资按工龄划分，最低为本人工资60%。假期工资支付原则由劳动合同、集体合同约定，未约定时需通过工资集体协商确定。劳动者应根据自身健康状况和工作需要合理请病假。

法律分析

一、根据我国法律的规定员工病假有工资吗?

根据我国法律的规定，员工病假是有工资的，

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”再结合《劳动法》第29条的规定，医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

而病假是休假的一种，它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。《劳动法》第51条及第62条赋予了劳动者休婚假、丧假、产假的权利，但不是所有的休假期间，都是不得不雇用的期间。例如在婚假期间，劳动合同到期就可以终止。

进入医疗期，必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假，

医疗期是根据工龄计算的，有期限的不得不雇用的期间。而病假没有期限限制，仅需要医院出具证明就可以。依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

二、病假工资怎么计算

工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

病假工资的支付标准

假期间工资的支付以下原则确定：

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

在我们国家，如果请病假的话，他们需要考虑到的因素是非常多的，可能有的劳动者，一方面因为确实用人单位比较繁忙，如果自己请病假的话，会给用人单位带来一定的困扰，但是在保证自己身体健康的情况下，可以继续工作，否则就一定要请病假。

结语

根据我国法律的规定，员工病假是有工资的。根据相关法律法规，医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。病假是休假的一种，与婚假、丧假、产假等法定假相对应。进入医疗期，必定是请了病假的，而病假没有期限限制，仅需要医院出具证明就可以。根据劳动部的规定，企业应按有关规定支付员工病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准的80%。病假工资的支付标准根据工龄不同而有所差异。请病假时，劳动者应综合考虑自身健康和用人单位的情况，确保身体健康的前提下，可以继续工作；否则，应及时请病假。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第七章 附 则 第八十八条 本法自2002年5月1日起施行。

女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。