工作期间被同事打伤，之后休了一个月的病假，休息期间算病假吗，单位说算事假，单位有依据吗

根据法律规定,员工在带薪休假期间应该获得工资。在法定休假日和婚期间,员工应该获得3倍工资的报酬。此外,如果员工依法参加社会活动期间,用人单位也应该依法支付工资。法定节假日和法定假日之间的工资支付区别在于,法定节日上班应该支付3倍工资,而假日上班应该支付2倍工资。

法律分析

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

拓展延伸

单位是否有权要求员工在病假期间上班？

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在病假期间应该得到相应的病假福利和医疗照顾。用人单位不得安排员工在病假期间加班或者从事与病有关的劳动。这是为了保障员工的身体健康和安全，以及维护劳动关系的和谐稳定。因此，单位无权要求员工在病假期间上班。如果单位违反规定要求员工上班，员工有权要求单位支付相应的赔偿。

结语

总之，根据法律规定，劳动者在休息休假期间应当享受带薪工资待遇。在法定节假日和婚期间，用人单位还应当支付三倍工资。因此，劳动者应该在法定节假日和婚期间享受相应的福利待遇。

法律依据

女职工劳动保护特别规定：第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十八条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。