如何计算在工作中死亡时的赔偿？

近亲属可获得工伤死亡补助金，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准分别为职工月平均工资的6个月、根据工资比例发放的抚恤金和全国居民人均可支配收入的20倍。

法律分析

职工因工伤事故死亡的，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的发放标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金根据职工的工资比例，按照配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%的标准发放。一次性工亡补助金的发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

拓展延伸

工作中发生意外导致死亡，如何获得合理的赔偿？

当工作中发生意外导致死亡时，获得合理的赔偿是一个重要的问题。首先，您应该立即通知雇主或相关部门，并提供详细的事故报告。同时，寻求法律援助是至关重要的，以确保您的权益得到保护。律师将帮助您评估案件，并与保险公司和雇主进行谈判，以争取合理的赔偿金额。此外，收集证据如工作记录、医疗报告和证人证词也是必要的。最后，了解您所在地区的劳动法和保险法规是非常重要的，这将有助于您了解您的权益和赔偿的计算方式。请记住，每个案件都是独特的，因此寻求专业的法律建议是确保您获得公正赔偿的关键。

结语

合理赔偿是工伤事故死亡的近亲属应得的权益。通过申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，可以获得经济支持。及时通知雇主、寻求法律援助，并收集相关证据是关键。了解劳动法和保险法规也非常重要。每个案件独特，寻求专业法律建议确保公正赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇