学校考勤制度

　　为了加强学校教职工的考勤管理，严肃学校的工作纪律，确保学校各项工作的正常开展，参照《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》（新政办[1993]97号）以及国家、自治区有关规定，结合我校实际，特制定学校考勤制度。

　　一、考勤办法

　　（一）考勤按出勤、旷工、迟到、早退、病事假等项目逐人逐日记录。

　　（二）学校实行坐班制，坚持上下班制度，实行签到签退制度。

　　（三）办公室负责考勤，当天带班领导负责当日考勤。

　　二、考勤要求

　　（一）请假要事先履行请假手续，报主管领导签字批准，未及时履行的要在当天补上。

　　（二）请假人要提前一天把教案和课本交教务处。

　　（三）不允许酒后上班，发现一次扣一天工资，点名批评；发现三次，并造成不良影响的，进行诫免，年终考核不称职，并上报教育局。

　　（四）上班时间，不允许干私事，不许到校外饭馆喝茶，特殊情况经主管领导批准。

　　（五）假满或假未满上班应及时销假，假满仍不能上班者，应事先续假，否则按旷工计算。

　　三、请假办法

　　（一）工作时间（空课）短时外出（半天以内），必须履行请假手续，填写《教职工外出请假条》，由主管领导签字批准。后勤人员向总务主任请假，月末并汇总报办公室。保安须做好有“外出原因、离返时间”等内容的登记，每月统计一次，报校办。

　　（二）无课临时外出（半天内）由办公室主任批。有课请假或半天至一天（含1天），教师向教务主任请假，后勤人员向总务主任请假。请假在1天以上向校长提出申请，须由教务主任确定课程调整签字后，提交校长签字，最后送办公室留存。

　　（三）请假均需出具书面申请，因故不能事先出具，事后必须补办，否则按旷工处理。

　　四、病假

　　（一）病假的认定：

　　1、家休病假：家休病假需出具县医院医生证明书。

　　2、住院治疗出具住院证、出院证等证明。

　　3、凡小病大看、弄虚作假取得证明休病假的，或利用病假干私活的，一经查明

　　按旷工处理，情节严惩的给予行政处分。

　　（二）对病假的处理

　　1、按照每日事假标准的50%扣发计算。（住院不扣发工资），计入考核。

　　2、重大疾病、特殊病例另行处理。

　　3、教职工在病假期间，仍可享受所在单位的生活福利待遇。

　　4、病假连续超过六个月的，从第七个月起不计算工龄。

　　（三）病假计算方法

　　病假按学年累计计算。对跨学年连续病假超过六个月的，应与上学年最后一次病假的'时间合并计算。

　　五、看护假

　　本人父母、子女重病或意外伤害住院到外地治疗的给连续看护假15天（包括公休日和法定节日，路程假除外）。

　　六、事假

　　（一）事假的认定：教职工处理私事应主要利用节假日、公休和寒暑假时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。工作人员请事假每年累计不得超过四十天；因私出境人员事假的管理按国务院侨办、劳动人事部、财政部（83）侨政会字第7号文执行。

　　（二）事假的处理

　　1、工作时间（空课）内因私事处出需请假，由考勤人员登记，累计达4小时，按半天事假计，依次类推。

　　2、按最低工资日工资的30%扣发工资。

　　3、一次会议或集体活动不参加计半天事假。

　　4、帮人办理婚、丧或参加礼俗性活动均需请事假（学校派出除外）。

　　5、参加函授、专业对口的在规定时间内（二——三年），参加自考的放宽到四年，不扣工资，考核计缺勤；超过规定修学年限按事假计。

　　6、事假期间，工作人员仍可享受所在单位的生活福利待遇。

　　（三）事假计算不含法定节假日。

　　七、旷课、旷工

　　（一）旷课、旷工的认定

　　1、未请假、书面请假未获批准，未上课或上班者定为旷课或旷工。

　　2、未请假而又不参加学校组织的统一活动和各种会议学习的（不到半天的按半天计）定为旷工。

　　3、教师无故旷课一节按半个旷工日计算，依次类推。

　　4、上课铃响后，若发现有课的教师五分钟后还未进教室或提前下课者，每学期一次教育，二次批评，三次按半个旷工日处理。

　　5、因酗酒，斗殴致伤或因违法犯罪被公安机关拘留，传讯按旷工计。

　　（二）旷课、旷工的处理

　　1、每学期累计3天（含3天）以内，每天扣日实发工资的两倍，并处以行政警告，严重警告和记大过处分。

　　2、每学期累计3天以上7天以内（含7天）扣半个月工资（并处以诫免），上报教育局备案。

　　3、每学期累计7天以上，15天以内（含15天）扣全月工资，处以“留校察看”处分，按待岗处理。

　　4、每学期累计15天以上，予以解聘，上报教育局。

　　5、连续旷课、旷工一个月以上（含1个月）即作自动离职处理，公告于众，并以书面通知亲属转告本人（《教改字号文件》）。

　　6、未经教务处许可、登记，私自调课者，调课双方均按旷课处理。

　　八、婚、产假处理方法

　　（一）婚、产假按国家有关规定休假，超假事先履行手续的按事假计，否则按旷工计。

　　（二）依据中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》

　　第七条，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假”。女职工晚育（初婚），即汉族23周岁，少数民族22周岁以后生育的，除国家规定的98天产假外，增加30天产假（128天产假包括产前休息的天数），给予男方护理假12天。

　　（三）女职工哺乳不满周岁婴儿时，每天为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间（文件同上）。

　　（四）女同志违反计划生育政策而缺勤的（未领生育证而怀孕的），按计划生育的处罚条款执行。

　　（五）放置宫内节育器或皮埋者，自手术之日起休息2天，取宫内节育器，当日休息1天；输精管结扎，休息7天；单纯输卵管结扎，休息21天；产后输卵管结扎，按产假另加14天。

　　九、探亲假

　　一律安排在寒暑假，须提前半年写出探亲报告，经校领导和上级有关部门批准，统一安排，工作日超假者，事先请假，按事假计。

　　十、丧假及处理办法：

　　根据国家劳动总局、财政部（80）劳总薪字29号、劳动法第51条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。假期

　　不包括公休日和法定节日。超过时间，需要履行请假手续，按事假处理，未履行请假手续者，按旷工处理。

　　职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆等亲属死亡后，职工可请丧假料理丧事。

　　1、父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、以及岳父母或公婆亡故，丧假7天；

　　2、祖父母、外祖父母、叔伯姑姨舅、堂、表兄弟姐妹，丧假3天。

　　十一、迟到、早退

　　（一）准时上班时间未到者，计迟到。

　　（二）提前下班（10分钟）为早退（其他特殊情况晚来、早退或到幼儿园接小孩等，需书面申请经领导同意，考勤可不计晚来或早退，但年终考核均不评优）。

　　（三）学年考核每学期迟到、早退三次计缺勤一天。

　　十二、每月全勤，无安全、教学等事故发生，根据学校情况发精神文明全勤奖。

　　十三、本制度经校职代会研究通过，于20xx年4月28日起执行。