考核期间： 年 月 姓名 序号 权重 岗位 得分 指标要求 1）按照研发计划进度进1 技术研发 30% 行技术研发工作；2）分阶段汇报研发结果；3）提交阶段性报告书 任务绩效 每季度末月25号前按要10% 求提交行业技术信息调研报告 每季度进行一次新技术申报 针对新技术、新工艺编4 技术资料编制 20% 制相应技术资料并按时提交 5 技术人员培养 加权合计 行为指标 10% 培养至少1名技术专员 权重 指标说明 考核评分 1级5分 2级10分 3级15分 4级20分 5级25分 自上结评 级 果 评分等级 自上结评 级 果 考核项目 符合要求，30分 任意一项未完成扣10分 按时按质提交并采信，10分 延时提交并采信，5分 不提交、不予采信，0分 新技术申报，10分 无申报，0分 均完成，20分 完成一项，10分 均未完成，0分 符合要求，10分 未培养， 0分 2 行业调研报告 3 技术申报 10% 1 主动性 行为 考核 2 商业保密 1级：等候指示 2级：询问有何工作可给分配 25% 3级：提出建议，然后再作有关行动 4级：行动，但例外情况下征求意见 5级：单独行动，定时汇报结果 1级：明知商业技术及信息的范围及要点 2级：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息 3级：不进行商业性信息交易，不透25% 露单位发展的技术及战略 4级：维护公司商业机密并有实际案例 5级：影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守 1级5分 2级10分 3级15分 4级20分 5级25分 3 创新 1级：对周围事物的关心和兴趣 2级：勤用脑 3级：创造力=综合能力+想象力 25% 4级：要唤醒心中的创造潜力 5级：有小设想，奇想妙想，创新方案设计，小发明，科学小论文 1级：有学习意识但无行动 2级：主动学习 25% 3级：自费学习并得到技能 4级：学习后用于实践 5级：学习后实践并得到良好效果 1级5分 2级10分 3级15分 4级20分 5级25分 1级5分 2级10分 3级15分 4级20分 5级25分 4 学习力 加权合计 总总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%= 分 考 签字： 核人
年 月 日
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