无锡市人力资源市场公共招聘求职平台建设方案
一、概述
（一）建设背景及目的
无锡市人力资源市场作为无锡地区最大的公共就业服务机构，在人力资源配置中居主导地位，一直以来是全市各类劳动者求职择业的首选。近年，人力资源市场供求关系和供求结构不断变化，供求双方招聘求职的行为习惯发生转变、对公共服务的要求越来越高。为满足用人单位和求职人员对公共就业服务不断变化的需求，改进公共服务供给模式，不断健全人力资源市场信息服务体系，拟对市场现有的招聘求职系统进行全面升级，提供更为高效、专业、便利的在线公共就业服务。
（二）项目建设目标
运用“互联网+”和大数据思维，全面采集招聘信息和求职信息，提供面向供求双方提供细分服务和精准服务、具有统计分析和信息展示功能、能向相关业务部门提供支持的招聘求职系统。用人单位和求职人员通过网站、微信和手机客户端可以查询并获取供求信息和招聘求职服务，管理机构可对招聘会现场实现信息化管理、对供求信息进行全方位的实时统计和数据分析，逐步成为无锡地区占有率最高、最具公信力和专业度的招聘平台。
（三）建设内容
系统建设内容主要分以下六个部分：一是建设用人单位招聘信息
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库和求职人员信息库，采集完整的供求基础信息和供求信息；二是建设招聘求职网站，强化信息匹配和信息推送功能，实现主动服务和精准服务；三是开发移动端，使供求双方通过智能终端可以随时随地获取招聘求职服务和供求信息推送服务；四是建设招聘会现场管理子系统，采集供求信息，实时精准推送，记录报名应聘情况；五是建设统计查询子系统，一是实现对供求信息全方位、多维度的查询、统计、分析、展示；六是业务管理子系统，向服务对象展示业务流转全过程，管理者也可监管业务活动的各个环节。
二、系统建设的功能 （一）建设基本信息库
建设用人单位、求职人员、职业介绍机构、学校的基本信息库。登记用人单位的产业、行业、经济类型、招聘方式、岗位需求情况等信息，登记求职人员的个人信息、求职信息，登记职业介绍机构的基本信息、招聘活动信息，登记学校的专业信息、生源信息等。并与金保系统联通，从中调取相关数据完善基本信息。
（二）升级招聘求职网站 1、优化网站的版面
建设专业、美观、简洁的招聘求职网站，版面设计科学合理，便于用户浏览信息、查找使用系统功能。网站的风格设计既能体现无锡特色，又能与无锡市人力资源市场的LOGO风格相融合。
2、用人单位用户功能
有招聘需求的用人单位可注册帐户，根据其招聘活动参与度和信
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息反馈度实行积分制管理，用人单位招聘可选择招聘方式、发布招聘信息、参加招聘会、选择摊位、筛选查看简历、下载简历、邀约求职人员、反馈面试结果、管理使用积分、选择测评服务等。
3、求职人员用户功能
有求职意向的劳动者可注册用户，根据求职人员简历的完整程度和招聘活动参与度对其分级管理。求职人员可新建并维护个人简历、导入简历、申请简历认证、查询岗位信息、投递简历、显示岗位匹配度、直接向用人单位邮箱发送简历、关注用人单位、申领招聘会电子门票、查看自动推送的岗位信息、自助推荐、免费测评。
4、机构用户功能
机构用户为分为三类：一级机构，审核、管理、维护用户信息，发布各类活动信息，审核业务经办信息，生成招聘会日历，向供求双方推送、匹配招聘求职信息，查询统计各类信息，机构用户下设工作人员账号，掌握不同业务权限。二级机构，各区、县公共就业服务机构，可登记机构基本信息、发布招聘活动信息。三级机构，民营中介机构，可登记机构基本信息、发布招聘会信息。
5、学校用户功能
登记基本信息，发布专业信息、生源信息。 6、授权人社局网上办事大厅用户登录
授权人社局网上办事大厅单位用户和个人用户免注册登录，登录后可获取基本公共就业服务，完善相关信息后获取更多服务。
7、新洲猎头子网站
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共用基础数据，发送猎头岗位信息、接受简历投递、业务流转与记录。
8、专题网页和招聘专区。
开发建设人才评价、人事外包、用工备案等专题网页，建设残疾人、热门行业、高端人才招聘会、园区微网站等网上招聘专区。
（三）招聘会现场管理系统 1、摊位管理
根据举办场地设置不同的招聘会现场，管理摊位数和摊位布局，关联网站用人单位信息。活动当天进行签到，查看入场企业情况、进场求职情况、招应聘情况。
2、用人单位摊位管理
用人单位通过网站、手机客户端、微信可自选摊位，管理机构也可调整摊位。通过后，系统自动发送岗位信息至摊位设备。用人单位活动当天扫码签到，签到后摊位自动播放岗位信息。招聘会中，接受求职人员刷身份证或扫二维码报名、查看简历、显示求职人员与应聘岗位的匹配度、调用用工备案数据进行比对、会后反馈现场报名信息。用人单位的参会数量和情况与单位帐户相关联。
3、求职人员进场管理
进场参会的求职人员提前通过网站、手机客户端、微信进行注册，注册后刷身份证或二维码进场参加招聘会，微信绑定个人用户者进场后由系统自动匹配岗位后推送摊位号。求职人员面谈时，在摊位上刷身份证或二维码即可报名并投递简历，用人单位反馈的结果可通过网
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站、手机客户端、微信获取。
4、行情展示
招聘会现场，通过设备，以数据、表格、图形的形式实时灵活地展示进场用人单位和岗位情况，进场求职人员情况。
（四）微信服务号 1、绑定网站会员
通过微信绑定网站的会员，使大多数用人单位会员和个人会员的系统功能在移动端实。绑定会员后，求职人员实现电子推荐介绍信、中高级个人会员扫码参会等功能，用人单位实现招聘会签到，刷求职二维码接受报名、查询信息等功能。
2、精准推送供求信息
向绑定网站个人会员的求职者，推送符合其求职意向的职位信息，每晚由系统自动推送当日新增的岗位信息，并按招聘渠道的不同，在岗位信息后显示不同的报名入口，如申领门票、打印推荐介绍信、投递简历、猎头职位应聘等按钮。向绑定单位会员的用人单位，推送招聘会举办信息和符合其招聘需求的求职信息。
3、招聘会日历
整合各类职业介绍机构信息与资源，发布招聘会日历，显示当月各类职业介绍机构的招聘会举办信息，实时更新。
4、招聘会门票申领
提供入口，注册会员申领招聘会门票。 5、我的简历
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快捷入口，完善个人简历。 （五）升级手机客户端
同步网站的用人单位、求职人员的各项功能，增加搜索求职人员用户地理位置周边的用人单位招聘信息功能，同步机构用户部分统计功能。支持Android和IOS两个系统。
（六）数据的统计分析和展示 1、单维度统计
统计用人需求和求职人员总量，统计用人需求的行业、产业、经济类型结构，统计求职人员构成，统计供求双方的职业、性别、年龄、文化程度、职称和技能结构。统计工资报价数据，以及不同行业、经济类型、职业的工资报价。统计工作人员的工作量，统计各种状态下的业务信息。统计各职介机构、各学校发布的信息数量。
2、多维度统计
对供求数据进行多维度统计，即同时选择两个或以上条件统计。第一，用人需求结构统计，统计各产业、行业、单位性质的用人需求中，不同性别、年龄、文化、技术等级、岗位大类的结构进行统计；第二，求职人员结构统计，统计各类人员中，不同年龄、学历、文化、技术等级、岗位大类的求职结构；第三，统计不同类型的用人单位及求职人员对招聘方式的选择。
3、数据分析
第一，常规统计与多维度统计的同比、环比分析；第二，分析招聘方式的效率；第三，分析市场工作人员的业务完成情况。
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4、数据展示
通过不同类型的硬件设备，以数据、表格、图形（饼状、带状、折线等）的形式展示供求数据。
（七）与金保系统的数据交换
1、数据导入。将招聘会举办信息、招聘信息、求职信息、推荐信息导入金保系统。
2、数据调用。用人单位注册时调用部分金保系统中登记的基本信息，摊位系统中调用部分用工信息，招聘信息推送时调用失业人员信息，获取职称信息等相关业务信息。
3、信息交换。授权人社局网上办事大厅用户登录，交换用户信息。
（八）系统管理 1、用户管理
用户管理主要包含用人单位用户、求职人员用户、机构用户、学校用户的管理。
2、权限管理
展现系统包含的权限，通过权限控制不同角色查看到的数据内容和提供的功能模块。系统管理员可以完成对系统角色的维护，包括角色的新增、删除、角色的功能分配、角色的用户分配等等。
3、个性化视窗
允许用户按照自己的使用习惯进行功能模块展示。 4、在线用户监控
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对当前在线用户等信息进行监控和查询。 5、日志管理
记录用户在使用系统过程中的一切行为。主要包括：用户ID、单位ID、操作IP、功能名称、模块名称、操作时间、操作类型、相关消息。
三、项目技术要求 （一）建设原则 1、服务导向原则
充分考虑用户体验，方便用户轻松访问和使用；适合目标群体使用习惯，系统设计美观简洁、凸显专业性；界面设计自由流畅，使用户能快速找到所需功能模块；精简导航，帮助用户高效获取信息。
2、实用性原则
建设友好、简单、易于操作的用户界面，方便用户学习和使用系统，确保系统功能的充分发挥；充分考虑与现有系统的兼容性，合理利用已有资源，包括软硬件设备及数据资源，适当保护现有设备的投资，实现系统操作上的一贯性；设计时考虑新旧系统平稳过渡问题，避免出现不必要的浪费。
3、先进性原则
产品和技术要符合当代信息技术发展趋势，具备先进技术及扩展空间，并且是各个领域公认的、技术领先且功能完备的成熟产品和技术。所选的硬件产品、系统软件应为成熟主流产品，在国内有成功应用，所选的系统软件应能与我市场现有的软件平台和使用环境实现无
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缝融合。应用软件开发采用先进的软件工程方法，确保软件质量，并提供完整的技术文档。
4、易用性原则
招聘求职系统中网站的设计制作使用的技术不对浏览者使用的浏览器有特殊要求；方便求职人员、用人单位和各类职业介绍机构的使用；访客可以随意进行页面的跳转浏览；网络管理或维护人员的工作要做到自动化处理；网站、手机客户端、微信公众号、招聘会现场管理系统等子系统的设计风格一致，易于辨识。
5、开放可扩充性原则
系统设计采用结构化和模块化的设计方法，使系统逻辑结构清晰、易读；功能的划分设计尽可能相对独立、减少相关性以易于扩充、维护和修改；系统选型应遵循国际标准，具有一定的设备无关性，使设备配置和系统扩展有更大的自由度和灵活性；系统设计具有一定的兼容性，与其他系统自动接口；建设采用的开发技术不仅满足现在的应用需求，而且要适应未来的发展趋势，方便将来的系统升级，降低二次开发成本。
（二）总体要求
1、投标人在应用软件开发和系统集成方面有相当的技术力量、经济实力和良好信誉，必须具有CMM/CMMI三级及以上资质，投标人能按标准进行软件开发和项目管理。
2、投标人具有中国信息安全测评中心颁发的《信息安全服务资质证书(安全开发类）》+A类资质证书，没有不得分；
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3、系统上线后1年内，现场能安排常驻工程师。
4、投标人需对需求中所提的每项要求进行实质性响应和完整的方案阐述，简单照抄需求部分文字以及未对每一项要求进行完整方案阐述的视为非实质性响应。
5、用户可根据实际情况，对建设内容在框架范围内进行调整。 6、项目建设，从验收之日起计算，提供2年的免费维护服务。 7、须接受系统平台建设项目的监理单位的监督、检查，定期向监理单位汇报工程进展情况，如有争议，服从业主及监理方的安排。
8、针对整个系统平台建设成立项目组，配置高级项目经理一人，项目组成员应包含数据库、软件开发、大数据平台等系统软件的支撑工程师，人数不应少于4人。
9、为更好的控制项目完成时间及项目质量，本标段不得分包与转包。
（三）建设要求
1、提供系统构建方案和x86硬件配置要求及预算，采用较新技术实现项目功能要求。
2、用户仅提供数据源和X86硬件平台，为实现建设目标所需的其他软硬件均由承建方提供。
3、确保系统运行的稳定性，通过增加X86服务器或额外存储器就能保证系统性能提升和数据量增长。
4、实现对金保系统的数据的实时抽取和实时写入。支持对常规文件（doc文本，txt文本，xml文件，Excel文件）简历中有效内
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容的直接提取和导入，支持主流的操作系统和关系数据库数据（包括oracl、sqlserver、mysql等）的提取和导入。
5、实现对原有数据库系统（老招聘网数据库）内数据的提取，清洗和导入，在采用新数据标准的前提下，实现新老招聘网数据的无缝对接。
6、制定数据抽取环节的任务协同机制、异常应急机制及数据中断恢复方案。
7、在新老数据交换过程中，保证源数据的安全，建立对源数据的保护机制。
8、提供齐全的联机数据分析和统计分析能力，实现报表的自动生成和图形化显示，针对原始数据有强大的可定制分析能力，具有灵活的主题扩展及分析能力。
9、系统开发采用B/S模式，并支持手机客户端（安卓及IOS系统），支持手机微信端，支持基于J2EE标准的“三层架构”原则进行整体规划和建设，满足未来发展的需求，具备可扩展性，保证技术上的先进性。
10、系统建设需有明确的框架结构，采用先进的技术，实现各类源数据的抽取、存储、分析和展示。
（四）系统维护
1、投标方应有完整的服务保障体系，保证本项目按时正式稳定地运行。
2、安排专门的项目经理负责协调、管理服务的实施并作为与用
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户的接口。
3、提供现场服务支持。
4、承建方在投标时需提供完整的售后维护方案。 （五）系统管理、技术培训
培训对象一是本项目应用系统的系统管理员，使其掌握系统功能、故障诊断、安全技术与操作、系统备份与恢复和网络维护的基本知识和技能，以满足系统实施、运行和管理的需要。培训对象二是本项目应用系统的使用人员，使其掌握系统功能、经办流程、业务规范和基本操作技能，以满足系统顺利运行和使用的需要。
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