形势与政策论文大学生就业问题的分析与思考

论文关键词：大学生就业

论文摘要：随着社会主义市场经济体制和高等教育体制改革的深入，大学生就业工作已经成为直接影响高校生存、社会发展的重大问题。目前，影响大学就业的因素很多，在社会因素中来自政府、高校、用人单位三个方面的问题和大学生自身的因素都影响着当前我国大学生就业工作的顺利开展。

我认为毕业大学生就业难的原因主要有以下几个方面 1、 社会市场竞争激励，高端人才缺乏

随着社会的发展，国外越来越多的优秀企业入住中国，各种企业对人才正所谓是求贤若渴啊！从整体上来看，“我国自1999年开始实施对大学生的扩招政策，据统计2000年至2008年，我国高校毕业生人数分别是107万、117万、145万、212万、280万、338万、413万、495万、558万，每年毕业的大学生数量递增，而社会上的就业岗位却没有相对的增加”，这就意味着大学生的就业难度增大了，就业市场遭到了极大的冲击，人才与市场的供求矛盾日益突出。大学生毕业人数的增加无疑加大了就业难度，导致失业人数大规模扩大，整个就业市场也呈现出紧缩的局面。许多大学生表现出心态失衡，思想波动。

因为一个企业想要更好的发展它就要不断的输入新鲜的血液，这是中国人才的机遇因为人才们会遇到他们的伯乐。但我国的大学生毕业就业率还是很低：一个是因为企业们找不到与他们对口的人才；二

是因为没有多少个大学生是真正拥有技术的，专业知识不够扎实。从而导致了企业就业岗位多，大学生找不到工作的尴尬局面。正如一辆公车上有很多位置，但是没有人坐得起。

2、学校教育结构层面的偏差

现在普通高校都在逐年扩招，各院校虽然在校内招生上做到了应对人才市场的需要计划招生，但在培养大学生上总体专业结构上无计划性，教育财力投资少，在大学生毕业考试时为了提高毕业率采取放宽政策，降低了毕业证与学位证的要求，进而导致了大学生中的水分越来越多。能真正独挡一面的大学生很少，能达到企业要求的人才更是少之又少。

3社会就业市场不够完善

毕业大学生最终要走出校门踏入社会，社会才是每一个人的归宿。对于大学生来说，社会是一个新的校园，在社会的大家庭中，我们要学会向别人学习，学习他们的为人处世、学习他们的工作精神等等，取其精华，去其糟粕，在失败中成长，在成长中成熟。

相对而言，社会的大环境会牵制我们对事物的判断，我国由多年前的“统包统分”到如今的“双向选择”，大学毕业生的就业难度在增加，虽然各种各样的招聘会常常出现，但是市场制度并不那么尽如人意，追求专业对口，特别是有些地方出现了“潜规则”，即对本地区的毕业生多招多聘，对外地的求职大学生冷眼相看，这种地方保护主义的存在，使得公平竞争的规则化为空谈；而且现如今的社会保障体制也不健全，使得大学毕业生在就业的同时没有安全感。更有甚者，

一些企业、单位，在选择大学生就业时，单单看其文凭，就草草定下结论，这对于大学毕业生是不公平的，并没有重视其综合能力的强弱。

而且我认为政府部门应该重视大学生的诚信问题，诚信是中华民族的优良传统，以诚相对，别人才能真心相待。政府应督促相关部门加强对高校的指导和监督工作，

杜绝大学生有违诚信的行为，也间接保护了用人单位的利益，起到净化社会就业市场的作用。我们坚信，乘着国家政治经济调整转型的春风，“大学生就业难”的问题将在今后的发展过程中得到有效地解决，大学毕业生终将成为推动社会进步的中坚力量，会把我国建设的更加美好。