奖惩制度。

教育教学工作奖惩制度

为了将本校教育教学工作落到实处，使教学质量得到一定提高。让教

师更加负责、主动、积极参与教学工作，通过征求教师们得宜见，特制订本学期奖惩制度，其具体内容如下： 一、 满勤奖

（一） 每月每教师设置满勤奖30元，如当月有事请假、旷工、迟到以及不参加开会、不参加各种形式的校内外活动均不计满勤（公差除外）。 （二） 无故不参加学校临时任务者按旷工半天处理。

（三） 请假不实，弄虚作假者，一经上级领导反映，按旷工三天处理，并不得参与学校评优。

（四） 迟到或提前5分钟下课者，扣除当月满勤奖2元，迟到10分钟或中途溜走者，扣当月满勤奖，造成不良影响的，追究其责任，并一次罚款50元。 （五） 教师不得以“放羊式”上课，致使课堂内发生意外事故，将追究上该节课教师的责任。如被家长反映，罚款50元。

（六） 未经校领导批准，不得私自离校。如有发生，当月不记满勤。 （七） 请霸王假者，经查实，上报中心校，并作不履行工作职责处理，扣年终奖金100元。（特殊除外）。

（八） 迟到10分钟内视为迟到，超过10分钟者视为旷课。 （九）、迟到、早退一次扣5元。 以上考评以校日志为准 二、 常规工作

（一） 凡不按时上交各种计划、总结、论文表册等资料者，临时性工作任务，缺一份扣10元，期终按完不成任务签定意见，且不予参加评优。 （二） 旷工一节课扣工资20元，一天扣除工资120元。

（三） 任何领导或职工在休息日出公差每天补助20元劳务费，上班时间出公差只报销往返车费、住宿费，不得以任何理由多报。（从路德到摆茹报销5元油费）

（四） 原则上严禁教师酒后进教室上课，如遇特殊情况，教师必须事先告诉校领导，以便调课。如因喝酒造成无法上课，导致“放羊”式教学，在教睡觉者，造成不良影响的，一次扣50元。并向中心校报告。

（五） 严禁教师在校园、公共场所、校园周边参与赌博或变相赌博，被举报或造成不良影响者，按上级处理办法进行酌情处理，提供场所者加倍罚款。 （六） 严禁体罚、变相体罚、侮辱殴打学生，或把学生拉出教室，被举报、证实、造成不良影响者，罚款50元，并公开向学生家长道歉。因此而造成学生流失一人罚款100元，并自负后果。影响极坏，有损学校名誉的，罚款150元。

（七） 作业批改不得出现错批、漏批的现象。如经家长反映证实者，一次扣工资5元，并整改。

（八）、严禁因私事不向学校请示而放任学生自习，造成吵闹等不良影响，按旷工处理。

（九）、请假一节课扣3元（每天按7节课计算）。附：（婚、丧、病假虽不纳入累计假，但学期结束时从奖金里按每天20元扣除） 三、 工作量的折算及代课津贴的处理办法

（一） 每教师每月设置30材料奖，月底检查教案、作业、作文时，少一节次

扣2元。（作业量，教案课时数以中心校计划为准。教案只写一科，） （二） 业务材料学期结束不上交，扣学期奖100元，专业技术考评定为不合格。

（三） 、教师每代课一节3元。（代课教师主要负责代课班级安全） 四、 统考成绩及奖惩办法（以下成绩奖科进行核算） （一）教学成绩全镇第一名奖80元，第二名奖50元。

（二）教学成绩与同类同级学校相比较，第一名奖50元，第二名奖30元。 （三）教学成绩低于同级同类学校平均分值20个分值者。扣学期奖80元。（双科低于20个分值的只扣一科）

（四）教学成绩高于同级同类学校平均分值，高于一个分值奖励3元，低于一个分值惩1.5元。（分科奖惩） 五、岗位奖

视其工作量适当给予补贴 六、 其它奖 （一）学术及业务

1、经验论文：刊物发表于国家、省级奖励300元；州级100元；县级50元。 2、参加优质课评选：镇内获奖30元；县级获奖50元。 3、优秀教案：本校获奖10元；被镇表彰20元。 七、具有下列情形之一者将取消学期奖 （1）、旷工累计达2天者。 （2）、迟到、早退累计达10次者。

（3）、成绩低于同类同级学校平均分均20个以上分值者。 （4）、学期结束未交材料者。 （5）、学期考试及格率为零者。