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FSSC:房地产企业财务转型利器

2022-09-19 来源:华佗健康网
062 FSSC FSSC:房地产企业财务转型利器 文/吕华新 2O18 ,。11荚贸 摩擦JJ【1剧, 现金流的规划和控制、刈’成本的有效 的事项。 叙利 战争爆发,Il}界经济 面持续 倚 以及对项目运愤的仃力管控,而 动荡, 宏观经济增K放绥、融资 、 规仪越人,财务管 l 转型尤为显 游·,如ffI』突破,依托信息化发挥的作 』H将十分重要,所 ’的 础L作J H其 服务,J 式解决, 提高效率、姚泄 主要费用支出 1.管理费用 房地产 业 『I’管 赀川1 t 要对象是仃政和管理人 .一股 含 上资、珥j{丁福利赞、、【 务手H侍贤、l乜 话H络费、差旅费、· 事会赞、,JJ、公 费、乍辆赞、低ff{易 品摊销、 功 保险费、运朵 、] 会经费、研究J】: 发货、技术转让赞:技术目 纾贤、税 赀、职教 费、修理赀、-J 他(也 政策趋紧、销僻趟冷、行业竞争『Jl J荆、 家训控政策频出、L地供给趋 缓趋紧等l大J外部环境卜,房地产 、 逐渐告刖J 过去“快速拿地、快速卖 房”的“舟周转”恢式。 进入 行n<l,f 的房地 : 、【 , 要魁l“活荇、妤 活荷、一A好好活 衍”,必坝婴持续 汁现金流、利 符理、降低成本的最件选择。 财务共事Hf芷务rl 心(FSSC)成 为房地产 业财务转型的热门话题后, 、 务殳】】fIJj搭建,系统盘I1何落地,过 关 ,={;J U硷 口何 带0、运营皮Hf一町十 卖 润卡¨运营能力3个十寞心。对房地产介 ,IkiTI 占, 务管 其实足就址对企、Il 仃放的"展,怂所仃即将建设 率服 务中心 I L 经 立 玎f逆务【l}l心关汁 审汁费、评估赞、诉讼赀、法律 问 14'务人员 II 财务业务 1 旺晒 图2共享服务中心业务建设重点  .(≥FSSC 063 .3.财务费用 财务费用是企业经营所需资金等 而发生的费用,包括利息支{n(减利 息收入)、汀:兑损失(减 兑收 ) 房地产企业卡H比其他传统企业 信息化程度比较高,一般房地产企业 在前端业务都有时应的、 务系统.如 营销系统(售楼和营销费川)、成本 管理系统、投资决策系统、 、Jk r】 以及相关的于续费等。但为开发项目 而发生的借款利息,计入开发成本, 不属于财务赞用。 户oA、预算管理系统、资金管理系 统、财务核算系统:仇共 服务中心 业务推进上,必须从业务模式和系统 费、排污费、等其他管理部门偶尔发 房地产FSSC业务建设重点 生的不在上述列举中的费用),占繁 财务共享模式是通过对财务人 建设两个层面去落地,一般任建设过 程中,建议从试点、推广、提高、优 化四个阶段来完善具体落地。 体销售收入的3%~5%。 员、业务和流程的有效整合,将所属 2.营销费用 公司会计核算、资金结算及报表编制 在房地产企业中,营销费用也指 业务分离出来,统一由财务共享服 运营管理重点建设 销售费用,主要对象是销售部门(营 务中心按照统一流程、统一标准进行 首先,始终 绕共 服务中心存 销中心),是最不受控的费用,也足 集中处理的管理模式,通过专、 化分 在的意义开展工作,包含 事服务中 地产企业馐点管挖的费用类型,从费 ]:、标准化'f4z,ik、自动化处理的会计 心存在的价值与意义,以^乏 宰服务 用性质和胴途上,营销费用大致可以 分为3大类: _r厂馍式,提高 作效率、 和用户满意度。 作质城 中心为区域、为项f_j公司、为集 到 底能带来什么。 其次,天往数据质 运营效 推广费,包括广告、宣传、海报 制作、活动发生的费用等: 结合H前 l大】龙义房地产 业 共事服务中心建没与运悖经验分析提 率,包含业务数据、 享 台数槲、 影像数据、原始凭证的一致 . 数 样板问(示范区、售楼处)费 炼,笔者认为房地产财务共‘£服务 用,例如,卖场营造而发生的设计、 建安、装修施_[、家具配饰、案场营 心必须以流 简化、成本节约、运荷 据分类统计干¨口径统…,以及姒化逆 高效、风险吲 控为核心I1标:同时聚 向操作及数 统¨‘分析,定期对·线 线数 作 销道具、花草摆放、家居配饰、[16 ̄H‘ 焦成本管理、营销费用符 、管 费 数据质Ili:tt1:" ,逐步优化捉 设施改造赞朋等: 用管理、营{;fLj收入管理、资金管卿、 据质 },并m点天7-i 共孛H6{务 营销人员的费用.包括代理、渠 令而预算管 人大核心、 务。任、』 务 道、员:r:福利公训及部门人员的办公 持续运营中,逐步罱入运营管 体 费用、折旧费『f{、差旅等。 图3共享服务中心运营推进 、Ik人员操作效率及统计排 .逐步提 升整体运营效率,同时、持续天沌流 税优化,减少管挖冗余流 再次,持续提St‘人 点。 删,采 系,持续关注运背效率 了数据质 I。 用每6个月进行内部轮岗制以降低人 员流失牢,许每6个~8个J]进行内 外部轮岗,努力『JI】快一线’i 务中心融合。 服 最 ,定期 传,宣传内窬包括 共享数据成果,并持续务吱、保障集 团整体战略转型落地。■ 

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