现实⽣活中，公司与劳动者签订劳动合同后，需要按照劳动合同的约定内容履⾏相应义务，但公司可能会出于业务发展的需要，选择进⾏合并或分⽴，那么，原公司合并后劳动关系如何承担呢?店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
⼀、原公司合并后劳动关系如何承担
原公司合并后不会对劳动关系产⽣影响，所以原劳动合同依然具有法律效⼒。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第三⼗四条 ⽤⼈单位发⽣合并或者分⽴等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的⽤⼈单位继续履⾏。
⼆、公司合并债权债务如何承继
根据公司法规定，公司合并债权债务应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
《公司法》第⼀百七⼗四条 公司合并时，合并各⽅的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
《公司法》第⼀百七⼗⼆条 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。⼀个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设⽴⼀个新的公司为新设合并，合并各⽅解散。
《公司法》第⼀百七⼗三条 公司合并，应当由合并各⽅签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当⾃作出合并决议之⽇起⼗⽇内通知债权⼈，并于三⼗⽇内在报纸上公告。债权⼈⾃接到通知书之⽇起三⼗⽇内，未接到通知书的⾃公告之⽇起四⼗五⽇内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
根据我国劳动合同法的相关规定，原公司合并后劳动关系由合并后的公司承继，劳动合同依然有效，合并后的单位需要按照原劳动合同的约定享受权利和履⾏义务。如果您需要更多法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容