高温天气中，公务员能获得多少补贴？

公务员和其他工作人员都可以领取高温补贴，只要用人单位愿意提供。高温津贴标准包括露天工作和室内工作场所温度高于33℃的情况下发放。高温津贴是为保障劳动者在高温条件下的安全和身体健康而设立的福利，除了高温津贴外，劳动者还可享受其他福利，如饮料、体检、药品、轮休等。全国至少有28个省份已明确津贴发放标准。

法律分析

一、公务员能发放高温补贴吗

不仅仅公务员有。只要用人单位愿意提供这项福利，每个工作人员都可以领取获得，不像高温津贴那样有严格的温度要求。

高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

二、高温津贴

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。2016年6月12日，进入6月不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。记者注意到，目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。

结语

高温津贴并不仅限于公务员，只要用人单位愿意提供这一福利，每位工作人员都有资格领取。高温津贴标准包括在高温天气下露天工作的劳动者每月不低于60元，以及室内工作场所温度无法降低到33℃以下的劳动者每月不低于45元。高温补贴的目的是确保经济建设和企业生产能在炎热夏季正常进行，保障劳动者的安全和健康。除了高温津贴外，劳动者还可享受其他福利，如饮料、体检、药品和轮休等，以确保他们的权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。