劳动者去劳动局投诉能带来哪些影响？

《劳动保障监察条例》规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为有权向劳动保障行政部门举报。劳动者可通过电话或网站等方式举报，提供详实信息和证据材料。劳动保障行政部门将保密举报人身份，对属实举报给予奖励。劳动者应区分举报和投诉，及时维权，收集相关证据材料。

法律分析

有用，《劳动保障监察条例》第9条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

相关知识：劳动者怎样举报用人单位

一、注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。

二、劳动者应及时维权，以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。

三、举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。

四、举报时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。

五、注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。

拓展延伸

劳动纠纷投诉：解决劳动者问题的有效途径

劳动纠纷投诉是解决劳动者问题的一种有效途径。当劳动者在工作中遭遇违法违规行为或权益受到侵害时，他们可以选择向劳动局投诉。投诉可以促使劳动局介入调查，调解纠纷，维护劳动者的合法权益。劳动局作为行政机关，具备权威性和强制性，能够对用人单位进行监督和管理。通过投诉，劳动者可以引起劳动局的重视，提高解决问题的机会。然而，投诉的效果并非百分之百保证，取决于具体情况和劳动局的处理能力。因此，劳动者在投诉前应了解相关法律法规，收集证据，确保投诉的合理性和有效性。此外，劳动者也可以寻求法律援助，咨询律师等专业人士，以获得更全面的帮助和指导。总之，劳动纠纷投诉是一种重要的途径，但并非万能解决办法，劳动者应综合考虑其他解决办法，以维护自身权益。

结语

劳动者在维护自身权益时，举报和投诉是有效途径。根据《劳动保障监察条例》第9条规定，劳动者有权向劳动保障行政部门举报违法行为，并可投诉用人单位侵犯劳动保障合法权益。举报人的隐私将得到保护，对属实举报提供线索和证据的人将获得奖励。劳动者应及时维权，区分举报和投诉，并提供详实信息和相关证据。此外，收集证据材料并咨询专业人士也是重要的步骤。投诉是一种重要途径，但需综合考虑其他解决办法以保护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。