工资扣减的合法性：如何看待？

老板克扣工资的处理办法：劳动行政部门举报、劳动仲裁委员会申请仲裁、法院起诉。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位违法克扣工资，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。

法律分析

老板克扣工资的处理办法：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

拓展延伸

工资扣减的合法性：法律界的争议与解读

工资扣减的合法性一直是法律界备受争议的话题。根据劳动法的规定，雇主可以在一些特定情况下对员工的工资进行扣减，比如违反劳动合同、违反公司规定或纪律等。然而，具体扣减的合法性仍需根据具体情况来判断。有些法律专家认为，扣减应当符合合同约定、合理且公平，同时应提前告知员工并提供合理的解释。然而，也有一些法律界人士对扣减的合法性持不同观点，认为雇主滥用扣减权会导致员工权益受损。综上所述，工资扣减的合法性仍需根据具体情况和法律规定来判断，雇主应慎重对待，确保扣减行为合法、公正、合理。

结语

合理维权，保障劳动者权益。根据《劳动合同法》第八十五条规定，对于雇主克扣工资的情况，劳动者可以采取举报、申请仲裁、起诉等方式维权。在维权过程中，劳动者应注意合同约定、合理性和公平性，并及时向劳动行政部门、劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。对于雇主滥用扣减权的行为，法律界对其合法性的争议仍存在。因此，雇主应慎重对待扣减行为，确保合法、公正、合理。劳动者的权益应得到充分保障，维护劳动关系的稳定和和谐发展。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的