劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，需要支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用或未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律分析
签了一年合同中途不干了，如果劳动者属于违反服务期约定或者违反竞业限制约定，才需要支付违约金。
《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
拓展延伸
中途退出一年合同的违约责任和应对措施
中途退出一年合同可能导致违约责任的产生，根据合同条款，违约责任可能包括支付违约金、赔偿对方因此而遭受的损失等。为了应对这种情况，当事人可以采取一些措施。首先，应仔细研读合同条款，了解中途退出的具体规定和相关责任。其次，与对方进行积极沟通，寻求协商解决的可能性，例如就违约责任进行重新谈判或寻求延期等。另外，如果中途退出是由于不可抗力等特殊情况导致，当事人可以准备相关证据并及时通知对方，以免进一步扩大违约责任。总之，合同中途退出涉及违约责任时，当事人应充分了解合同条款，积极与对方沟通，并采取适当措施以应对可能的风险。
结语
中途退出一年合同可能导致违约责任的产生，根据合同条款，违约责任可能包括支付违约金、赔偿对方因此而遭受的损失等。当事人应仔细研读合同条款，了解具体规定和相关责任。积极沟通，寻求协商解决的可能性，例如重新谈判或延期。特殊情况下，准备相关证据并及时通知对方，以免扩大违约责任。总之，当事人应充分了解合同条款，积极沟通，并采取适当措施以应对可能的风险。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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