劳动合同里面写不交社保有效吗

根据劳动法第七十二条规定，劳动合同的法律效力不受是否购买社会保险的影响，只要合同合法并经双方签字确认即可生效。然而，国家强制要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳相应费用。如果用人单位不缴纳或不按规定缴纳社会保险费，将被视为非法行为。社会保险基金的资金来源根据保险类型确定，并逐步实行社会统筹。因此，用人单位和劳动者都有义务依法参加社会保险并缴纳相应费用。

法律分析

劳动合同没社保有效。

一般情况下，只要劳动合同合法，双方签字确认，即使不买社保，也不影响劳动合同的法律效力。并且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

但是国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不缴纳或者不按规定缴纳都是非法的。

根据《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

拓展延伸

劳动合同签订后缺少社保，如何维护劳动者权益？

劳动合同签订后缺少社保，劳动者仍然可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，劳动者可以与雇主协商，要求补充社保，或者要求雇主为其购买商业保险，以保障自身的医疗和养老需求。其次，劳动者可以向劳动监察部门投诉，举报雇主的违法行为，要求其按照法律规定提供社保。同时，劳动者应保留相关的劳动合同、工资单、劳动时间记录等证据，以备日后维权之需。最重要的是，劳动者应咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施。通过合法途径维护自己的权益，劳动者将能够获得应有的社会保障和权益保护。

结语

劳动合同缺少社保并不影响其法律效力。根据劳动法规定，劳动合同的签署和生效不受社保缴纳的限制。然而，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费用，这是国家的强制要求。劳动者可以与雇主协商补充社保或购买商业保险，也可以向劳动监察部门投诉违法行为。保留相关证据并咨询劳动法律顾问是维护自身权益的重要措施。通过合法途径维权，劳动者将获得应有的社会保障和权益保护。

法律依据

《劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。