根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，职工一方协商代表因单位无故调岗可以申请劳动仲裁；调岗应由用人单位与劳动者协商一致，未经劳动者同意的调岗可以协商不成后向仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律分析
职工一方协商代表因单位无故调岗的可以申请仲裁。职工一方的协商代表由本单位工会选派，调岗应当由用人单位与劳动者协商一致，未经劳动者同意调岗的劳动者可以和用人单位协商，协商不成的可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
拓展延伸
单位是否可以要求我转岗并支付赔偿金？
根据劳动法的规定，单位在合理的情况下可以要求员工转岗。然而，单位要求转岗必须经过员工本人的同意，未经同意强行转岗是违法行为。如果单位未经您同意要求您转岗，您有权拒绝，并且可以要求单位支付相应的赔偿金。赔偿金额应根据具体情况而定，包括您的工作经验、岗位变动对您个人和职业发展的影响等。建议您与单位进行沟通协商，如果无法达成一致，您可以寻求劳动争议解决途径，如劳动仲裁或法院诉讼等。请咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
结语
根据劳动法的规定，单位在合理的情况下可以要求员工转岗。然而，单位要求转岗必须经过员工本人的同意，未经同意强行转岗是违法行为。如果单位未经您同意要求您转岗，您有权拒绝，并且可以要求单位支付相应的赔偿金。建议您与单位进行沟通协商，如果无法达成一致，您可以寻求劳动争议解决途径，如劳动仲裁或法院诉讼等。请咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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