如果没有劳动合同，该如何申请劳动仲裁？

没有劳动合同怎么申请劳动仲裁

没有劳动合同申请劳动仲裁，应当提交其他能够证明合同内容的证据。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

没有劳务合同怎么申请劳动仲裁

劳务关系本身就不可以申请劳动仲裁，所以无论有没有劳务合同都不可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

没有劳动合同，怎么申请劳动仲裁

没有劳动合同申请劳动仲裁，应当提交其他能够证明合同内容的证据。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

没有合同怎样申请劳动仲裁

没有劳动合同，当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

申请劳动仲裁没有说法怎么

根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者辞职的，用人单位应当支付经济补偿，双方因此发生的争议，属于劳动仲裁机构受案范围，所以，你有权申请劳动仲裁。按照规定，仲裁委接收申请人的申请书时，应当出具书面的收件回执或证明书，并应载明相关事项。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”据此，如果你所述情况属实，该仲裁委肯定违法，在这种情况下，你可去问明原因，并索要相关证明如《不予受理通知书》等，然后持该通知书及收件回执等材料到法院起诉，请求裁决。当然，一直没有给回音也许存在其他事由。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十二条规定：劳动仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接起诉的，法院应予受理，但存在下列事由的除外：(一)移送管辖的；(二)正在送达或送达延误的；(三)等待另案诉讼结果、评残结论的；(四)正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；(五)启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的。因此，如果本案存在上述情形之一，你就无权到法院起诉，只有等待仲裁委的处理。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 该内容由 张豆豆律师 和 律说律答 共创回答