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年假员工不休应该如何补偿

来源:华佗健康网

一、年假员工不休应该如何补偿

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日薪资收入的300%支付年休假薪资报酬。

二、年假的计算

1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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