律师解答：
《职工带薪年休假条例实施办法》是为了更好地实施《职工带薪年休假条例》，规定了年休假的计算方法、使用期限、调整与支付等具体问题。该实施办法适用于全国各类企业/机构的员工，旨在通过明确规定，保障职工带薪年休假的权益，调动员工积极性，促进劳动关系和谐。实施办法中规定，职工在一定的工作年限后，可以享有年休假的权利，同时年休假的计算方法也被明确规定。具体来说，满一年不足10年的，享有5天年休假，每满1年增加1天，最高不超过15天。职工享有年休假的期间，用人单位应当安排合理的工作安排，并支付工资。如果职工无法享受带薪年休假，用人单位需按照双倍工资支付补偿。此外，实施办法还规定了年休假期间的特殊情况处理和年休假工资支付等具体规定。在发生法定节假日、公休日和休息日期间，被安排上班的员工，用人单位应当安排调休，而不是额外支付工资。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例实施办法》第七条 用人单位应当依法为职工安排年休假，保障职工的休息权益。用人单位应当采取必要措施，保障职工带薪年休假的权利得到有效实施。
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