工伤不上班工资只发底薪吗，有哪些相关规定

工伤不上班工资不只是底薪，根据规定，职工在工伤期间仍可享受原工资福利待遇，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但可根据伤情延长，不超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。治疗期满后，继续享受工伤医疗待遇。

法律分析

工伤不上班工资不是只发底薪。其规定为：

1、职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

拓展延伸

工伤事故后工资如何计算？相关规定及支付方式

工伤事故后工资的计算方式与相关规定及支付方式会根据不同的国家和地区法律法规而有所不同。一般情况下，工伤事故发生后，雇主应根据劳动法规定支付工伤期间的工资。在某些地区，工伤期间的工资可能是基于员工的底薪或平均工资计算的。此外，一些地区可能还规定了工伤期间的工资支付比例，例如支付100%或80%的工资。具体的计算方式和支付方式可以在相关的劳动法规定或工伤保险制度中找到。建议受伤员工及时咨询相关的劳动法律专业人士或向当地劳动部门查询，以确保自己的权益得到保障。

结语

工伤期间，职工的工资待遇有明确规定。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在严重伤情或特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。对于仍需治疗的工伤职工，将继续享受工伤医疗待遇。需要注意的是，不同国家和地区的法律法规可能会有所不同，建议受伤员工咨询劳动法律专业人士或当地劳动部门，以保障自己的权益。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。