旷工三天后自动离职还需要办理离职手续吗？

旷工3天，用人单位解除劳动合同，需办理交接手续和出具离职证明。根据《劳动合同法》，用人单位应在解除合同时提供证明，劳动者需办理档案和社保转移手续。经济补偿应在工作交接完成后支付。

法律分析

需要。旷工3天严重违反用人单位规章制度，用人单位与你解除劳动合同。解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定你应该按照双方约定，办理交接手续，用人单位需要出具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

拓展延伸

旷工三天后自动离职，如何处理离职手续？

旷工三天后自动离职，员工仍然需要按照公司规定办理离职手续。离职手续通常包括与人力资源部门沟通确认离职事宜、填写离职申请表、交接工作、归还公司财产等。此外，员工还需注意查看劳动合同中关于旷工和离职的具体规定，以了解相关法律法规和公司政策对此的规定。如果员工有特殊情况或有争议，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保合法权益的保护。最后，提醒员工在离职过程中保持良好的沟通和合作态度，以维护个人和公司的声誉。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，旷工三天严重违反了用人单位的规章制度，导致劳动合同被解除。在解除劳动合同时，用人单位应出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，员工需要按照公司规定办理离职手续，包括与人力资源部门确认离职事宜、填写离职申请表、交接工作等。如有争议，建议咨询专业律师以确保权益。在离职过程中，保持良好的沟通和合作态度是维护个人和公司声誉的关键。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。