人死亡在工作岗位上赔多少钱,怎么规定

职工因工死亡，赔偿费用包括丧葬补助金（六个月平均工资）、供养亲属抚恤金（按工资比例发放给亲属）和一次性工亡补助金（上一年度可支配收入的20倍）。法律依据为《工伤保险条例》第三十九条。

法律分析

职工在工作岗位上因工死亡的，赔偿费用如下：丧葬补助金是该地区六个月的平均工资；一次性工伤补助金为人居可支配收入的20倍；而抚恤金则按照本人工资的一定比例发放给其所供养的亲属等。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

拓展延伸

工伤赔偿标准及规定的相关法律解读

工伤赔偿标准及规定的相关法律解读是指对于工作岗位上发生的人员伤亡事故，根据法律规定，用于赔偿受害人及其家属的金额和具体制度的解释和说明。我国劳动法和相关法规对工伤赔偿进行了明确规定，包括工伤保险制度、赔偿标准、赔偿范围等方面。根据法律规定，工伤赔偿将涵盖医疗费用、护理费、误工费、伤残补助金、丧葬费等多个方面。具体的赔偿金额和标准将根据受害人的伤残程度、工资收入、赡养亲属等因素进行综合评估和计算。工伤赔偿制度的目的是保障劳动者的合法权益，为受害者及其家属提供必要的经济保障和补偿。

结语

工伤赔偿制度旨在保障劳动者的权益，为受害者及其家属提供必要的经济保障和补偿。根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡的赔偿费用包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为六个月的平均工资，供养亲属抚恤金按照一定比例发放给亲属，一次性工亡补助金为人均可支配收入的20倍。工伤赔偿标准及规定的相关法律解读对于工作岗位上发生的人员伤亡事故具有重要意义，确保受害者及其家属得到合理的赔偿和保障。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。