法律分析：公司应该采取措施保护员工隐私，但也应该遵守法律规定。公司可以制定严格的隐私保护政策，对员工隐私进行保护，同时应该在岗位招聘、晋升和解聘等方面遵守相关法律规定，避免因此犯罪。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第41条：“用人单位应当保护劳动者的人身权利和财产权利，尊重劳动者的人格尊严，保障劳动条件符合安全卫生标准。”
2.《中华人民共和国刑法》第253条：“违反国家规定，非法获取公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
3.《中华人民共和国网络安全法》第二十六条：“网络运营者收集、使用个人信息的，应当依法取得被收集、使用个人信息的主体同意，并在收集、使用个人信息时说明收集、使用目的、方式和范围，不得超出合法、正当、必要的范围。”
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