当前社保个人与公司承担比例是多少？

社保缴费比例是指在社会保险制度中，不同保险项目的公司和个人缴费比例。养老保险公司缴20%，个人缴8%；失业保险公司缴1.5%，个人缴0.5%；工伤保险公司缴1.0%，个人不缴；生育保险公司缴0.8%，个人不缴；医疗保险公司缴10%，个人缴2%。

法律分析

社保缴费比例：

1.养老保险：公司缴20%人缴8%；

2.失业保险：公司缴1.5%人缴0.5%；

3.工伤保险：公司缴1.0%人不缴；

4.生育保险：公司缴0.8%人不缴；

5.医疗保险：公司缴10%人缴2%。

拓展延伸

社保费用分担比例的变化趋势及影响分析

社保费用分担比例的变化趋势及影响分析是一个涉及到社会保障政策的重要议题。近年来，随着经济发展和社会变革，社保费用分担比例也发生了一系列调整。根据最新的政策规定，社保费用的分担比例一般由个人和公司共同承担。然而，具体的比例会根据不同地区、不同行业和不同社保项目而有所差异。

从变化趋势来看，社保费用分担比例通常会根据经济形势和社会需求做出相应调整。一方面，政府可能会适当调整个人和公司的分担比例，以平衡社保基金的收支情况。另一方面，也会考虑到个人和公司的经济负担能力，避免过高的费用对企业和个人造成过大压力。

这种变化对个人和公司都会产生一定的影响。对于个人来说，费用分担比例的变化可能会直接影响到他们的工资和福利待遇。而对于公司来说，费用分担比例的调整可能会对企业的成本结构和经营环境产生一定的影响。因此，及时了解社保费用分担比例的变化趋势及其可能带来的影响，对于个人和企业来说都是非常重要的。

总之，社保费用分担比例的变化趋势及其影响分析是一个复杂而重要的问题。只有通过深入研究和了解，才能更好地适应和应对相关政策的变化，确保个人和企业的权益得到合理保障。

结语

社保费用分担比例的变化趋势及影响分析是一个重要议题。根据最新政策规定，个人和公司共同承担社保费用，但具体比例因地区、行业和项目而异。费用分担比例的变化会考虑经济形势和社会需求，平衡社保基金收支，并兼顾个人和公司的经济负担能力。这种变化对个人工资和福利待遇、企业成本结构和经营环境都会产生影响。因此，及时了解社保费用分担比例的变化趋势及其影响对个人和企业都至关重要，以确保权益得到合理保障。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。