法律分析：年底双薪工资不发是违法的。“第十三个月工资”一般称为“年底双薪”，无论考核结果如何，都会发放；而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。第十三个月工资属于用人单位福利性质，属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准，没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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