不发工资但有生活费这个表述通常是指一个雇主不按时或不完全支付工资，但仍然提供一定的生活费用，以维持员工的基本生活。这种情况可能发生在以下几种情况中：
1. 临时性困难：企业可能因为暂时的财务困难而无法按时支付工资，但希望通过提供生活费来维持员工的生活。
2. 试用期：在某些情况下，员工在试用期内可能会获得较低的工资，但仍能获得一定的生活费。这种做法可以降低公司的成本，同时让员工有时间适应新环境和工作。
3. 销售激励：一些企业可能会提供生活费，以激励员工在一定时间内完成销售任务或达到某个业绩目标。如果员工能够完成目标，他们可能会获得更高的工资或奖金。
4. 长期合同：在一些长期合同中，员工可能会获得一定的生活费，但不会立即获得全额工资。这种安排可以让企业在经济波动时保持稳定的劳动力。
这种做法可能会导致员工的生活水平受到影响，并可能对员工的就业稳定性产生负面影响。政府和劳动法通常要求雇主按时足额支付工资，以保障劳动者的合法权益。在遇到这种情况时，员工可以通过合法途径，如向劳动仲裁委员会申诉，来寻求帮助和保护自己的权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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